Penger Karriere

Hvorfor så mange arbeidsgivere blir kvitt syke dager

Er sykedager en saga blott? | iStock.com/IPGGutenbergUKLtd

Vi har alle hatt hverdagsmorgenen rundt når kvelden før er altfor friskt i våre sinn - eller kanskje et disig rot. Eller det er den morgenen når du våkner og bare ikke kan takle å møte sjefen din og det ekkel medarbeider som alltid gjør livet ditt elendig. Kanskje du bare trenger en dag borte fra regnearkene, kundene og den bedøvende rutinen du kaller jobb.

I de fleste selskaper innebærer din eneste vei ut å trekke en moderne Ferris Bueller, kjøre et termometer under varmt vann (eller hva som helst som får deg til å føle deg litt bedre med din underfluke), og deretter ringe sjefen din - håper han kjøper sniffene du er trylle frem. Å ta en sårt tiltrengt personlig dag blir til en minisaga som minner om såpeseriene moren din pleide å se på, og du bruker halvparten av dagen på å lure på om de vil tro deg neste gang du virkelig er syk.

Heldigvis betyr en mer fleksibel tilnærming på den moderne arbeidsplassen at selskaper også gjør betalt avspasering mer allsidig. Ikke bare kan du unngå kappe-og-dolk-tilnærmingen til å ta en personlig dag, men en mer formbar PTO-tidsplan fordeler også ansattes engasjement og arbeidsglede.

Men først, visste du at du faktisk ikke har rett til sykedager i Amerika?

Ingen flere sykedager

sykedager, arkivfanen med ordet ansatte pluss en lapp med teksten sykmeldinger

Syke dager er ikke garantert. | iStock.com/Olivier Le Moal

Sykefravær er ikke en føderal garanti i USA, selv om mange tror det er det. Bedrifter er ikke obligatorisk å tilby betalt fri hvis du eller en kjær er syk - selv om det er mange mennesker nå anser det som en rettighet . I de fleste tilfeller er timearbeidere og de som tjener minstelønn minst sannsynlig å få fri for sykdom, selv om antallet stater og kommuner som krever sykefravær øker.

Imidlertid, for de som allerede har hatt tilgang til sykedager, kan formatet endres til det bedre. Den gamle skolemodellen bryter ut betalt fri mellom ferie og syke dager - av og til kaster inn en personlig dag eller to. Når sykedager er spesielt for de dagene du føler deg syk, antyder trender at det oppfordrer ansatte til å lyve for å bruke den tiden.

Neste: Den virkelige grunnen til at folk kaller inn syke

Arbeidere har ting å gjøre

Det er mye mistillit rundt syke dager. | iStock.com

En CareerBuilder-undersøkelse fant at 38% av menneskene som ringte inn syke, ikke var under været - de hadde avtale med lege, ville løpe ærend eller bare trengte en pause. EN egen undersøkelse funnet når en kollega kaller inn syke, tror rundt 80% av kollegene at de lyver.

Åpenbart vil en mistillitskultur rundt syke dager ikke fremme et sunt engasjement på jobben - spesielt fordi fridager i siste øyeblikk har en tendens til å legge ekstra press på menneskene som kastet teppene klokka 6 og kom til kontoret. . Ifølge flere eksperter innen menneskelige ressurser kan endring av oppsett av sykedager reparere den kulturen og gi de ansatte mer frihet.

Neste: De nye modellene kommer til en arbeidsplass i nærheten av deg

Nye modeller for kraftuttak

Å tillate ansatte generiske personlige dager gir dem en følelse av frihet, sier eksperter. | iStock.com

Avhengig av selskap kan mer fleksible fridager se ut som et par forskjellige ting. En modell er å tilby 'dynedager' i stedet for sykedager - slik at frien kan være av en eller annen personlig grunn. Det er for de morgenene du rett og slett ikke kan komme deg ut av sengen (derav 'dyne') - enten det er fordi du har kommet ned med influensa eller fordi du trenger en mental pause fra jobben. Det er en enkel ommerking av sykedagen, men HR-fagpersoner sier at den fungerer som forutsatt.

'Det er et spørsmål om semantikk, men å kalle dem' syke dager 'i motsetning til' personlige dager 'har en tendens til å gjøre ansatte fibre,' har Karen A. Young, forfatter av Slutt å banke på døren min: Dramafri HR for å bidra til å utvide virksomheten din , fortalte Rask selskap . “Noen ganger trenger vi alle en mental helsedag utenom jobben. Fra et ansattes forhold er det en sterkere følelse av frihet hvis jeg har tid til å bruke av personlige grunner. ”

For selskaper som sliter med å få sine ansatte til å ta seg avslappende tid, hjelper det også å endre navnet å avverge utbrenthet. 'Det nye navnet får dem til å føle seg mer som ferie eller rekreasjonstid,' sa Sherri Mitchell, medstifter og president for bemanningsfranchisen All About People, til Fast Company. 'Det kan være større sannsynlighet for at ansatte bruker mer av sine personlige dager enn bare sykdager.'

Neste: Ansatte har flere muligheter.

Medfølgende kraftuttak: Mer fleksibilitet for ansatte

Ansatte føler seg mindre begrenset med PTO-dager. | iStock.com

I andre tilfeller har selskaper samlet all ferie, syketid og personlige dager i ett basseng som skal brukes etter den ansattes skjønn. Det er opp til arbeidstakeren å sette av syke dager hvis de trenger dem, men ellers kan de velge hvordan de skal bruke kraftuttaket. Det er tilfelle her på The Cheat Sheet, der ansatte påløper kraftuttak på rullerende basis og kan bruke det uansett hvordan vi velger.

Beslutningen om å gruppere alt kraftuttaket startet som en måte å lette de administrative pliktene til å spore individuelle syke- og ferieplaner, sa Meridith Burrows, Cheat Sheets visepresident for menneskelige ressurser. Imidlertid samsvarer det også med kulturen i selskapet, hvis hele personalet jobber eksternt fra destinasjoner over hele USA og i utlandet.

'Vi er et fleksibelt selskap, og dette er bare en måte vi kan fleksible på,' sa Burrows. Å koble PTO sammen har også en annen fordel ved at de fleste ansatte unngår fridager i siste øyeblikk med mindre de er virkelig syke. Hvis de vet at de planlegger å være borte eller kanskje trenger den personlige dagen etter en aktiv helg, ligger det i deres evne til å spørre av på forhånd, uten å bekymre seg for å bruke sykedager versus ferie PTO.

Som et medieselskap som balanserer etterspørselen etter nytt innhold med de ansattes behov, hjelper det ekstra head-up, sa Burrows. 'Hvorfor vil vi oppmuntre til rapportering i siste liten slik?' hun spurte. 'Vi vil heller vite den informasjonen på forhånd.' Å begrense personlig fritid til syke dager oppfordrer bare folk til å være uærlige - eller å føle at de ikke blir trodd når de faktisk trenger en sykedag. 'Vi vil ikke at folk skal ha den følelsen,' sa Burrows. 'Det behandles ikke mennesker som de voksne de er.'

Når selskaper fremmer en kultur av forståelse og støtte, fører det til høyere engasjement, ifølge funnene i en studie fra Prosjekt: Time Off . 'Det er en direkte sammenheng mellom ansatte som føler sterk støtte fra sine sjefer og kolleger og ansattes engasjement,' sa studien. 'Jo mer støtte en ansatt føler, desto mer sannsynlig er det at de rapporterer høyere nivåer av lykke.'

I tillegg, som Burrows sier, kan det å ha en mer fleksibel tilnærming til kraftuttak også være et verktøy når man rekrutterer - eller beholder - ansatte. 'Vi følte at det ville være styrkende,' sa hun. 'Det er et HR-salgsargument å bruke dagene til hva du vil.'

Er det på tide at du får en ny jobb?

Fyll ut jobbsøknad | Doug Pensinger / Getty Images

Hvis du er lei av jobben din, du er ikke alene . En hel fjerdedel av USAs arbeidsstyrke er lei, og søker enten aktivt etter en annen jobb, eller gir i det minste noen alvorlig tanke. Dette sier mye om den nåværende tilstanden til den amerikanske arbeidsplassen - og mye om hvordan amerikanerne ser på økonomien. På den ene siden er det et drag at så mange mennesker er ulykkelige. På den annen side er det et godt tegn på at folk er trygge nok til å teste vannet i arbeidsmarkedet.

Det eldgamle spørsmålet er selvfølgelig hvordan man kan montere en effektiv strategi for å finne en ny, bedre og mer tilfredsstillende jobb.

Nettsted for jobbsøking og karriereveiledning CareerCast har nettopp utgitt en rapport for å hjelpe alle ut. Vi vet alle at vi bør ta visse tiltak for å øke sjansene våre for å sikre et intervju - for eksempel skreddersy CV og følgebrev - men det er mange andre små, verdifulle grep å ta for å gi deg et forsprang på konkurransen. Arbeidsgivere leter etter kvalitetskandidater, og selv om du kanskje vet eller tror at du er den ideelle søkeren, må du selge deg selv.

Med innspill fra en rekke rekrutterings- og ansettelseseksperter skisserer CareerCasts rapport seks skuddsikre strategier du kan bruke i jobbsøket ditt for å få resultater. Når du jobber sammen med din etablerte taktikk, bør disse hjelpe deg med å få et bein på konkurransen.

La oss se nærmere på CareerCasts forslag for å finne en bedre jobb.

1. Bli kreativ

CV-en din er ditt viktigste verktøy i jobbsøket ditt, og det bør være i stadig utvikling og endring for å sikre at det er oppdatert, minneverdig og vanskelig å ignorere. CareerCast foreslår at du prøver å sette sammen et grafisk CV, som krever oppmerksomhet, og ser utrolig glatt ut.

'Hvis du er i et visuelt eller presentasjonsfokusfelt, er det hyggelig å presentere noe mer enn Times New Roman,' sa Blue Fountain Media ansettelsessjef Tom Duffy til CareerCast.

2. Kom deg ut av komfortsonen din

forretningsmann, lytter til musikk, med, earphones

Kilde: iStock

Du må slå gjennom den ordspråklige gjørmen litt, hvis du håper å bryte ny bakke i karrieren din. Faktum er at de fleste ikke er villige til å komme seg ut av komfortsonen, og de som gjør det, er i stand til å åpne opp nye stier og dører som ikke var der før. Hvis du virkelig vil se forandring, må du ta dristige skritt - som inkluderer beseirende frykt og tvil om deg selv.

Gå utenfor banket vei, og tenk på forskjellige tilnærminger til gamle problemer. Det betyr at du blir litt skitten, noen ganger.

hvor gammel er joe maddens kone

3. Bli en Networking Warrior

Kilde: Thinkstock

Du har hørt det før: det er ikke det du vet, det er hvem du kjenner. Selv om du kanskje har vært bekymret eller sjenert over nettverk, må du begynne å komme deg ut der. Det kan bety at du gir LinkedIn-profilen din noe seriøst arbeid, eller forvandler deg til en fast inventar på lokale nettverksbegivenheter. Faktum er at arbeidsgivere ansetter basert på anbefalingene fra de ansatte. Du må være en av disse anbefalingene.

'Hvis noen som jobber hos Blue Fountain Media henviser noen, skal jeg ringe dem,' sa Duffy til CareerCast. '[En henvisning er] 1. Kommer til å vite om [en henvisning] kan ha de ferdighetene vi leter etter, og 2. Vi kommuniserer som et tegn på respekt for nåværende ansatte.'

4. Kjenn din verdi

Kilde: iStock

Å vite hva du er verdt kan være vanskelig, men med verktøy som PayScale, Glassdoor og informasjon fra myndighetene om bransjen din, er det enklere enn noensinne. Bare sett deg ned og undersøk - finn ut hvilke ferdigheter du har, og hva de potensielt er verdt for et selskap i din bransje. Rekrutterere vet hva du er verdt. Så gå inn til en forhandling med realistiske forventninger.

5. Gjør leksene dine

Kilde: Thinkstock

Igjen - gjør litt undersøkelser på forhånd. Det inkluderer ikke bare lønnsforventninger, men å grave i detaljene til selskapet du søker deg til, bransjen det er i, og kanskje til og med enkeltpersoner du vil møte hvis du får et intervju. Når du forbereder deg til intervjuet, må du sørge for at du har en plan for å demonstrere hvordan og hvorfor du passer perfekt, og diskuter ferdighetssettet ditt når det gjelder det selskapet ser etter.

Vær allsidig, rask og trygg.

6. Vær respektfull

Kilde: iStock

Fremfor alt må du ha en god holdning når du setter deg på arbeidsmarkedet. Det betyr ikke bare å smile og gå gjennom bevegelsene, men også å fremheve det positive fra jobben du forlater, og enhver annen arbeidserfaring - selv om det kanskje ikke alle har vært rosenrød. Arbeidsgivere trenger ikke å tro at du skal slutte etter et år, og kaste dem på Internett og til andre i bransjen. Vær respektfull og kommuniser at du er den typen person de vil ha medarbeiderne.

Følg Nikelle videre Twitter og Facebook .